关于雏鹰计划阶段性政策调整的通知

根据新冠肺炎疫情防控形势要求,很多企业由于延迟复工等原因无法开展正常业务,为帮助企业共克时艰,基金会责无旁贷,创业基金会已制定了阶段性调整 “天使基金”申请对象的措施和两项惠及创业者和创业企业的措施:


1、“雏鹰计划”资助期内的创业者还款延迟两个月,且不记录个人征信逾期。

2、“雏鹰计划”新资助者首期还款日顺延3个月。

3、已入驻中国(上海)创业者公共实训基地五号楼的“天使基金”资助企业予以免除2020年2月和3月服务费。

4、向具备创业基础的“天使基金”申请对象提供创业培训、项目跟踪辅导等创业服务。

5、"天使基金”申请对象条件中“企业需注册在上海,注册时间不超过三年”放宽为“企业需注册在上海,注册时间不超过五年”。其余申请条件不变。


上述阶段性政策有效期到2020年12月31日。


上海市大学生科技创业基金会
2020年3月19日

上海市大学生科技创业基金会
关于严禁以不实项目或违规代理方式申报天使基金的声明

近期,本基金会收到创业者反映,有第三方机构通过宣传“免息贷款”诱导创业者委托其代办申报上海市大学生科技创业基金(简称 “天使基金”),并向创业者收取定金及资助金额一定比例的服务费,另有个人以不实项目申报天使基金、骗取资助资金,该等行为严重扰乱了天使基金的申请秩序,损害了公益基金的公信力。对此,本基金会严正声明如下:

天使基金是面向大学生及青年群体的公益性创业扶持基金,鼓励真实、诚信的创新创业行为,助力优质创业项目成长。本基金会始终将 “诚信创业” 作为核心准则,对任何弄虚作假、以不实项目骗取基金资助的行为持零容忍态度。拟资助项目审核放款标准依托于贷款审批及金融监管要求(包含但不限于查询个人信用报告等),受托银行有权根据法律法规及金融监管规定对拟资助项目的创业者、资金用途等予以审查。创业者提交不实创业项目申报的,一经查实,将立即取消申请资格;已获得资助的,将全额追回资助款项,并依法追究相关方的责任。

本基金会及受理基金从未授权任何第三方机构或个人从事天使基金的代理申报行为,亦严禁任何机构或个人冒用天使基金名义以 “保证通过”“内部渠道” 等虚假承诺诱导创业者付费、收取佣金或编造不实项目信息、伪造申报材料。任何第三方机构或个人所作的承诺或保证与本基金会及受理基金无关。

为保障自身合法权益,创业者应坚持诚信申报原则,确保所提交的项目信息、材料真实、准确、完整,主动拒绝第三方机构的代理诱导及不实申报建议。

申请天使基金请通过官方渠道办理:可直接登录本基金会官方网站 “天使基金” 页面(http://fund.stefg.org)、官方微信(efgfoundation)、官方微博(@创业基金会)在线提交申请;也可登录官网 “如何申请” 页面(http://www.stefg.org/Angel/apply.aspx)查询市会及受理基金联系方式进行电话咨询,各受理基金详细信息可查阅官网 “我们是谁 - 基金” 页面(http://www.stefg.org/about/branch.aspx)。

如发现第三方机构/个人代理不实项目申报、鼓动弄虚作假等行为,欢迎广大创业者及社会公众向本基金会举报。本基金会将对举报信息进行核查,对查实的违法违规行为,将依法追究相关机构和个人的法律责任,坚决维护天使基金的公益属性和诚信创业环境。


举报及咨询联系方式:

创业基金会官网:www.stefg.org

联系电话:021-5523 1818

邮箱:sz@stefg.org


上海市大学生科技创业基金会
2025年12月15日

热点活动

人才是第一资源
视频链接:https://v.qq.com/x/page/v3507jcckh7.html

人才是引领企业发展的第一资源,是公司的核心竞争力。招聘人才,是一家公司最重要的人力资源工作。在资源有限的情况下,将人力资源费用首先啊投入到招聘上,便是谷歌的工作法则之一。本期我们的主题是,如何搭建招聘体系。
 
建立招聘机制需要解决两个问题:
一是如何寻找人才。招聘网站是绝大多数公司应聘者的主要来源。但这并不足以满足某些公司的需求。将所有员工都变成招聘人员,也许是一个不错的方式。很长一段时间,谷歌最优质的应聘者都源自现有员工的推荐。
 
二是如何筛选人才。面试的过程就是筛选人才的过程,面试旨在预测应聘者加入工作团队之后的表现。弗兰克·施密特研究发现,对员工未来表现的预测准确性最高的三种方法是工作样例测试(29%)、一般认知能力测试(26%)、结构化测试(26%)。
 

工作样例测试需要安排应试者完成一项与其将要负责岗位工作中类似的工作样例,评估他们的表现。一般认知能力测试在于理解应聘者在现实生活中如何解决难题和如何学习。结构化测试包括行为测试和情景测试,行为测试要求应聘者讲述过去的成就,并将其与当前工作要求做对比,情景测试会虚拟一个与工作相关的场景。筛选公司真正需要的人才,需要综合应聘者在这三项测试中的表现。

 

需要补充的是,任何个体面试官都不能每次做出正确选择,因此,招聘工作需由一个委员会完成,以此保证招聘的质量。

 

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#你认为“团队建设最重要的一环”是什么? 

精选留言将会获得我们寄出的创业基金会创业丛书系列之《数创时代向善向美 ——上海创业女性案例与访谈录(2019-2022)》

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