关于雏鹰计划阶段性政策调整的通知

根据新冠肺炎疫情防控形势要求,很多企业由于延迟复工等原因无法开展正常业务,为帮助企业共克时艰,基金会责无旁贷,创业基金会已制定了阶段性调整 “天使基金”申请对象的措施和两项惠及创业者和创业企业的措施:


1、“雏鹰计划”资助期内的创业者还款延迟两个月,且不记录个人征信逾期。

2、“雏鹰计划”新资助者首期还款日顺延3个月。

3、已入驻中国(上海)创业者公共实训基地五号楼的“天使基金”资助企业予以免除2020年2月和3月服务费。

4、向具备创业基础的“天使基金”申请对象提供创业培训、项目跟踪辅导等创业服务。

5、"天使基金”申请对象条件中“企业需注册在上海,注册时间不超过三年”放宽为“企业需注册在上海,注册时间不超过五年”。其余申请条件不变。


上述阶段性政策有效期到2020年12月31日。


上海市大学生科技创业基金会
2020年3月19日

上海市大学生科技创业基金会关于天使基金申请的声明

近期,网络上出现了代理创业者申请上海市大学生科技创业基金(简称“天使基金”)、保证通过率并收取代理费的相关信息。在此,我们严正声明:天使基金是扶持大学生青年创新创业的公益基金,上海市大学生科技创业基金会(以下简称“创业基金会”)及其23个高校及本市行政区天使基金受理点(名单及联系方式详见创业基金会官网:http://www.stefg.org/Angel/apply.aspx)从未授权任何第三方代理机构从事天使基金申请的代理活动,亦从未授权任何第三方代理机构就上述代理活动收取任何费用,任何第三方代理机构所作的承诺或保证与创业基金会及其基金无关,相应的责任概由第三方代理机构自行承担。同时,创业基金会及受理基金亦拒绝任何机构和个人代理创业者申请天使基金,任何机构和个人均不得以推荐或代理创业者申请天使基金为由获取相关利益,包括但不限于天使基金申请服务费、获资助创业项目股权、期权等。


创业基金会及其各受理基金在天使基金的申请受理过程中,不会向创业者收取任何费用;同时,创业基金会亦禁止任何创业者或创业企业委托第三方代理机构代理申请天使基金的行为,一经发现,将立即撤销对该创业者或创业企业的资助并要求承担相应的法律责任。因此,为了保障创业者合法权益,申请人应主动拒绝与任何第三方代理机构进行合作,并拒绝支付与代理申请天使基金相关的任何费用,确保申请人及创业项目信息的真实性。创业者如需申请天使基金,可直接登录创业基金会官方网站 “天使基金”页面(http://www.stefg.org/AngelFund/Default.aspx)、官方微信(efgfoundation)、官方微博(@创业基金会)了解详细情况并在线提交申请;也可登录创业基金会官网“如何申请”页面(http://www.stefg.org/Angel/apply.aspx)查询EFG及各受理基金联系方式,进行电话咨询。各受理基金详细信息可查阅创业基金会官网“我们是谁-基金简介”页面(http://www.stefg.org/about/branch.aspx)。


如创业者需要进一步咨询申请事项或发现有任何机构和个人发布代理申请信息,请联系创业基金会,共同维护天使基金公益产品的声誉。对于第三方代理机构以代理申请方式损害创业基金会名誉、侵害创业基金会合法权益的行为,创业基金会将保留向该等第三方代理机构追究其法律责任的权利。


创业基金会官网:www.stefg.org

联系电话:021-5523 8582(沈老师)

邮箱:sz@stefg.org


上海市大学生科技创业基金会
2021年8月2日

热点活动

人才是第一资源
视频链接:https://v.qq.com/x/page/v3507jcckh7.html

人才是引领企业发展的第一资源,是公司的核心竞争力。招聘人才,是一家公司最重要的人力资源工作。在资源有限的情况下,将人力资源费用首先啊投入到招聘上,便是谷歌的工作法则之一。本期我们的主题是,如何搭建招聘体系。
 
建立招聘机制需要解决两个问题:
一是如何寻找人才。招聘网站是绝大多数公司应聘者的主要来源。但这并不足以满足某些公司的需求。将所有员工都变成招聘人员,也许是一个不错的方式。很长一段时间,谷歌最优质的应聘者都源自现有员工的推荐。
 
二是如何筛选人才。面试的过程就是筛选人才的过程,面试旨在预测应聘者加入工作团队之后的表现。弗兰克·施密特研究发现,对员工未来表现的预测准确性最高的三种方法是工作样例测试(29%)、一般认知能力测试(26%)、结构化测试(26%)。
 

工作样例测试需要安排应试者完成一项与其将要负责岗位工作中类似的工作样例,评估他们的表现。一般认知能力测试在于理解应聘者在现实生活中如何解决难题和如何学习。结构化测试包括行为测试和情景测试,行为测试要求应聘者讲述过去的成就,并将其与当前工作要求做对比,情景测试会虚拟一个与工作相关的场景。筛选公司真正需要的人才,需要综合应聘者在这三项测试中的表现。

 

需要补充的是,任何个体面试官都不能每次做出正确选择,因此,招聘工作需由一个委员会完成,以此保证招聘的质量。

 

【参与话题讨论】

#你认为“团队建设最重要的一环”是什么? 

精选留言将会获得我们寄出的创业基金会创业丛书系列之《数创时代向善向美 ——上海创业女性案例与访谈录(2019-2022)》

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